في المملكة العربية السعودية، لا يجوز تأخير صرف الرواتب عن اليوم العاشر من الشهر التالي لفترة استحقاق الراتب. هذا يعني أنه إذا كانت فترة استحقاق الراتب هي شهر أبريل، فيجب أن يتم صرفه في موعد أقصاه 10 مايو.
ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة، مثل:
- الاتفاق بين العامل وصاحب العمل: يمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق على تأخير صرف الراتب لفترة أطول، ولكن يجب أن يكون هذا الاتفاق مكتوبًا وموقعًا من الطرفين.
- الظروف القاهرة: في حالة وجود ظروف قاهرة تمنع صاحب العمل من صرف الرواتب في الوقت المحدد، مثل الكوارث الطبيعية أو الأزمات الاقتصادية، يمكن تأجيل الصرف لفترة مؤقتة.
برنامج حماية الأجور:
لتنظيم عملية صرف الرواتب وضمان حصول العاملين على مستحقاتهم في الوقت المحدد، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج "حماية الأجور". يلزم هذا البرنامج أصحاب العمل بتسجيل بيانات أجور العاملين وصرفها من خلال البنوك المعتمدة.
ماذا تفعل في حالة تأخر الراتب؟
إذا تأخر صاحب العمل في صرف راتبك عن الموعد المحدد، يمكنك اتخاذ الإجراءات التالية:
- التواصل مع صاحب العمل: حاول التواصل مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية للاستفسار عن سبب التأخير والاتفاق على موعد جديد للصرف.
- تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: إذا لم يتم حل المشكلة مع صاحب العمل، يمكنك تقديم شكوى للوزارة من خلال موقعها الإلكتروني أو تطبيقها للهواتف الذكية.
- رفع دعوى قضائية: في حالة عدم استجابة صاحب العمل لشكواك، يمكنك اللجوء إلى القضاء لرفع دعوى قضائية للمطالبة بمستحقاتك.
ملاحظة:
يجب أن تكون على علم بحقوقك كعامل وأن تتخذ الإجراءات اللازمة في حالة تأخر صاحب العمل في صرف راتبك.
تعليقات
إرسال تعليق