نعم، يمكنك تقديم شكوى رسمية ضد جهة العمل في حالة تأخر الراتب، وذلك وفقًا للأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
متى يمكنك تقديم الشكوى؟
- إذا لم يتم إيداع الراتب في التاريخ المحدد في عقد العمل أو بعد 15 يومًا من تاريخ الاستحقاق في حال عدم تحديد تاريخ محدد في العقد.
- إذا لم يتم إيداع الراتب في حسابك البنكي المسجل في برنامج حماية الأجور.
كيف يمكنك تقديم الشكوى؟
- التواصل مع جهة العمل: حاول حل المشكلة بشكل ودي عن طريق التواصل مع قسم الموارد البشرية أو المحاسبة في الشركة للاستفسار عن سبب التأخير ومحاولة تحديد موعد جديد لإيداع الراتب.
- تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: إذا لم تنجح الخطوة الأولى، يمكنك تقديم شكوى رسمية عبر منصة "ودي" أو تطبيق "معًا للرصد" أو عن طريق زيارة أقرب مكتب عمل. ستحتاج إلى تقديم المستندات التي تثبت علاقة العمل وتاريخ استحقاق الراتب.
- اللجوء إلى القضاء: إذا لم يتم حل المشكلة بعد تقديم الشكوى للوزارة، يمكنك اللجوء إلى المحكمة العمالية لرفع دعوى قضائية ضد جهة العمل للمطالبة بحقوقك.
ملاحظات هامة:
- برنامج حماية الأجور: تأكد من أن جهة عملك مسجلة في برنامج حماية الأجور، حيث يضمن هذا البرنامج حقوقك في الحصول على راتبك في الوقت المحدد.
- الاحتفاظ بالأدلة: قم بتوثيق جميع الاتصالات والمراسلات مع جهة العمل المتعلقة بتأخر الراتب، فقد تحتاجها كدليل في حالة تقديم شكوى أو رفع دعوى قضائية.
نصائح إضافية:
- يمكنك الاستعانة بمستشار قانوني لمساعدتك في فهم حقوقك وإجراءات تقديم الشكوى.
- يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر قنوات الاتصال الرسمية للاستفسار عن أي أسئلة لديك حول حقوقك العمالية.
أتمنى أن تتمكن من حل مشكلتك والحصول على راتبك المستحق في أسرع وقت ممكن!
تعليقات
إرسال تعليق