القائمة الرئيسية

الصفحات

ترغب هئية الامم المتحدة للمراة UN Women في تعيين موظف مراقبة وتقييم التقديم للسودانيون فقط



موقعك :الخرطوم - قاعدة المكتب: وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، السودان
آخر موعد للتسجيل :11-مايو -20 

نوع العقد :عقد الخدمة
مستوى الوظيفة:SB-4
اللغات المطلوبة:عربي انجليزي  
تاريخ البدء:
(التاريخ الذي من المتوقع أن يبدأ فيه المرشح المختار)
01 يونيو 2020
مدة العقد المبدئي:سنة واحدة

مسؤوليات الوظيفة


  • GAWFU- تطوير نظام المراقبة والتقييم التابع لوزارة الشؤون الاجتماعية والتنمية :
  1. مراجعة ودعم تطوير إجراءات ونظام المراقبة والتقييم المراعي للاعتبارات الجنسانية لتحسين أداء GAWFU - MoLSD وتقديم الخدمات على المستوى الاتحادي ومستوى الولايات ؛ 
  2. العمل على بناء مجموعة من الدراسات الأساسية حول المساواة بين الجنسين وحقوق الإنسان للمرأة. توفير إرشادات الخبراء لمختلف الإدارات عبر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والتنمية بشأن رصد وتتبع النتائج مقابل برامج الإدارات ؛
  3. تحديد القدرات والآليات اللازمة لضمان الرقابة الفعالة والمراعية للاعتبارات الجنسانية ورصد السياسات والبرامج التي تقودها وزارة التنمية الاجتماعية والتنمية الاجتماعية ؛
  4.  تحديد واستخدام قوائم المراجعة والرصد ذات الصلة لمتابعة وتقييم التقدم المحرز في تنفيذ التزام الدولة بخطة العمل والبروتوكولات الوطنية والإقليمية والدولية ؛
  5. إنشاء قاعدة بيانات تتعلق بمؤشرات النتائج وضمان توافر البيانات المصنفة حسب نوع الجنس للتغذية والدعم في صنع السياسات ، ووضع البرامج ومتطلبات إعداد التقارير ؛
  6. تقديم الدعم الفني لإضفاء الطابع المؤسسي على استخدام أدوات وخطط الرصد والتقييم لتمكين موظفي وشركاء GAWFU - MoLSD من توجيه وظائف وخدمات الإدارة بشكل فعال ؛  
  7. ضمان تقديم الدعم المناسب لوحدات النوع الاجتماعي / المرأة في وزارة الشؤون الاجتماعية والتنمية على مستوى الدولة لدعم آليات المراقبة والتقييم ؛
  8. ضمان وضع آليات مناسبة للرصد والتقييم بين الوحدات الجنسانية على المستوى الاتحادي ومستوى الولايات ؛
  9. رصد وتقييم وتحليل وإنتاج التقارير حول النتائج والإنجازات الرئيسية عبر الإدارات

  • تطوير وتنفيذ الرصد والتقييم:

  1.  راقبة حساسة الأطر والمؤشرات وخطة لتنفيذ سياسة الوزارة، وظائف، أثرت والمشاريع والأنشطة مستمرة.
  2. مراقبة جميع سياسات وبرامج وأنشطة الدائرة باستخدام مؤشرات تراعي الفوارق بين الجنسين ؛
  3. دعم تطوير أطر وأدوات للرصد والتقييم تراعي الفوارق بين الجنسين أو مشاريع الإدارات التي تقيس نتائجها وتأثيرها واستدامتها ؛
  4. تقرير شهري عن مشاريع وأنشطة وزارة التنمية الاجتماعية والتنمية المستدامة ؛
  5. مراقبة سياسات وخطط وبرامج ومشاريع الدائرة وإبداء الرأي لوكيل الوزارة بتوصيات التحسينات.
  6. تقديم الدعم الفني لموظفي وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل والتنمية المستدامة في تطوير وتنفيذ المشاريع التي تتضمن عمليات رصد وتقييم تراعي الفوارق بين الجنسين ؛
  7. توفير التدريب لموظفي وزارة الشؤون الاجتماعية والتنمية الاجتماعية وشركائها على النتائج المستندة إلى الأدلة وجمع البيانات المراعية للاعتبارات الجنسانية ؛
  8. تقديم مدخلات ومعلومات وإحصاءات قائمة على النوع الاجتماعي للتقارير الفصلية والسنوية وغيرها من التقارير إلى وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية والتنمية والوزير ؛
  9. دعم رصد وتقييم الآثار الجنسانية وتأثير المشروع ؛
  10. تطوير الإطار العام لرصد وتقييم المشروع ، على سبيل المثال مراجعة منتصف المدة للمشروع ، وتقييم الأثر ، والتقييم النهائي ، ووضع خطة مراقبة أداء المشروع مع أنظمة جمع البيانات ذات الصلة ؛
  11. إجراء زيارات رصد منتظمة لضمان تنفيذ المشاريع كما هو مخطط لها ؛
  12. حضور الاجتماعات والانخراط في اللجان المشكلة بما يتماشى مع الوظيفة ومجال المسؤولية.
  • إنشاء بنك معلومات مفصل حسب الجنس للإدارة. 
  1. إجراء تحليل جنساني لإنشاء بيانات أساسية لأغراض تصميم وظائف وخطط وبرامج وزارة التنمية الاجتماعية والتنمية بشكل عام والإدارة العامة لشؤون المرأة والأسرة ؛
  2. جمع بيانات أساسية عن البرامج المنفذة لوزارة الشؤون الاجتماعية والتنمية بشكل عام والإدارة العامة لشؤون المرأة والأسرة ؛
  3. المساهمة في جمع البيانات المصنفة حسب نوع الجنس حول التقدم المحرز في أنشطة البرنامج والمخرجات والنتائج والممارسات الجيدة ؛
  4. جمع البيانات عن البرامج المنفذة وإنجازاتها ونتائجها وتأثيرها ؛
  5. المساعدة في جمع البيانات القائمة على نوع الجنس حسب الحاجة والحاجة.    

  • تبادل المعلومات والبيانات ونشرها

  1. إدارة عملية جمع وتبادل الدروس المستفادة بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة لبناء معارف وقدرات الشركاء وأصحاب المصلحة ؛ تقديم البحوث والمدخلات الفنية في صياغة وتنفيذ استراتيجية تعبئة الموارد القطرية ؛
  2. إقامة والحفاظ على العلاقات مع الحكومة والشركاء وأصحاب المصلحة والجهات المانحة لتحقيق تعاون نشط وتحالفات للنهوض بتفويض وزارة التنمية المستدامة وتعبئة الموارد ؛
  3. الاتصال بمنظمات المجتمع المدني والشبكات ومراكز البحث والمؤسسات الأكاديمية والمنظمات الدولية ووكالات الأمم المتحدة ذات الصلة لتبادل المعلومات وتقاسمها ؛ 
  4. نفذ واجبات اخر مرتبطة كما هو مطلوب.

  • تقديم الدعم التقني للوزارة بشأن التخطيط والإبلاغ والمراقبة والتقييم والتعلم القائم على النتائج

  1. الإشراف على تصميم وتنفيذ أنشطة التدريب على بناء القدرات لتعزيز المهارات والمعرفة في مجال الإدارة القائمة على النتائج ؛
  2. تقديم الدعم الفني لجميع المشاريع في مجالات التخطيط القائم على النتائج ، وجمع / تحليل البيانات الأساسية ، والرصد ، والإبلاغ ، والتقييم ، وفقًا لأهداف البرنامج والمبادئ التوجيهية للإدارة المستندة إلى النتائج الخاصة بالمرأة التابعة للأمم المتحدة ؛
  • مؤشرات الأداء الرئيسية:
  • توفير الدعم الاستراتيجي في الوقت المناسب وبنوعية جيدة وتقديم المشورة لوكيل وزارة الشؤون الاجتماعية والتنمية والوزير ؛
  • التسليم في الوقت المناسب والجودة للفريق ؛
  • التفاعل المنتظم وإقامة الأنشطة والمشاريع المشتركة مع الوزارات والوكالات والشركاء الآخرين ؛
  • جودة المدخلات المقدمة في صياغة وتنفيذ الاستراتيجية القطرية لتعبئة الموارد ؛
  • نوعية وعدد مبادرات إدارة المعرفة والدعوة ؛
  • التوجيه الجيد ، التدريب ، التدريب الذي يؤثر على أداء الموظفين ؛
  • يُنظر إلى هيئة الأمم المتحدة للمرأة على أنها شريك موثوق به وجدير بالثقة ، حيث تقدم مدخلات كبيرة للتقدم في ولاية الأمم المتحدة للمرأة.

الكفاءات


القيم الجوهرية:
  • احترام التنوع
  • النزاهة
  • احترافية

الكفاءات الأساسية:

  • الوعي والحساسية تجاه قضايا النوع
  • مسئولية
  • إبداع في حل المشاكل
  • التواصل الفعال
  • التعاون الشامل
  • إشراك أصحاب المصلحة
  • القيادة بالقدوة
  • الأخلاق والقيم
  • الوعي التنظيمي
  • العمل ضمن فرق
  • فض النزاعات
  • التعلم المستمر وتقاسم المعرفة

الكفاءات الوظيفية

  • معرفة جيدة بالإدارة القائمة على النتائج ؛
  • معرفة جيدة بالمجال التقني ؛ الرصد والتقييم والإحصاءات ؛
  • مهارات تنظيمية جيدة وقدرة على الاهتمام الدقيق بالتفاصيل ؛
  • القدرة على تحديد وتحليل الاتجاهات والفرص والتهديدات للقضاء على التمييز ضد المرأة ؛
  • كتابة تقارير جيدة ومهارات تحليلية ؛
  • مهارات تواصل وشراكة ممتازة ؛

المهارات والخبرات المطلوبة


التعليم والشهادة:
  •             درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في دراسات الجنس أو الإحصائيات أو دراسات العلوم الاجتماعية الأخرى ذات الصلة.

خبرات:


خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل المهني على المستوى الوطني أو الدولي حول النوع والإحصاءات والرصد والتقييم ؛
  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل على الإدارة القائمة على النتائج والمؤشرات المراعية للاعتبارات الجنسانية ومراقبة التقييم في سياق برامج المساواة بين الجنسين ؛
  • خبرة لا تقل عن سنتين في قيادة وتقييم برامج المساواة بين الجنسين ؛
  • الخبرة في رصد وتقييم البرامج المتعلقة ببناء القدرات الإحصائية المطلوبة والخبرة المتعلقة بالإحصاءات الجنسانية أمر مرغوب فيه للغاية ؛
  • الخبرة كمدرب وميسّر في قضايا التعلم والرصد والتقييم ، وفي تطوير إرشادات وأدوات عملية سهلة الاستخدام تساعد على التعلم ؛
  • خبرة كبيرة وسجل حافل في مشاريع الرصد الرائدة وتنفيذ البرامج متعددة البلدان هي أحد الأصول.
reaction:

تعليقات

4 تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق